劳动合同日期怎么写

劳动合同必须写期限,劳动合同期限是劳动合同应当具备的必备条款,具体期限根据劳动者与用人单位的约定进行。即使是无固定期限的劳动合同,也要在合同上写明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的,不管是不是有试用期,合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天,在填写日期第一天劳动合同开始生效。如果入职之后后期产生劳法纠纷的话,工作日期是很重要的,所以理应填写入职第一天的日期。明确的劳动合同日期对自己的利益是有保护的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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.劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的,不管是不是有试用期,合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天,在填写日期第一天劳动合同开始生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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